上证报中国证券网讯近年来，“短平快”的“直播带岗”渐成蓝领群体求职的新渠道。伴随春节假期结束，各地蓝领春招市场逐渐升温。日前，记者从短视频平台快手处获悉，从今年春节假期开始，快手旗下招聘板块加大运营力度，助力蓝领群体高效就业匹配。

数据显示，节后各大企业的招工需求进一步增长。从岗位供给数据来看，今年岗位投放实现了超2倍的增长。其中，新兴蓝领岗位需求较强，健身教练、育婴师、咖啡师等岗位增速超4倍。

而从区域来看，用户最热衷的就业城市集中在广州、北京、成都等一线与新一线城市，需求爆发的背后也折射出消费方向变化、灵活就业趋势，反映区域经济活力与用工需求。

“春节后这一段是各类用工企业传统的招工高峰期。”河南劳力士人力资源董事长张少军告诉记者，“往年春招最大的痛点就是‘工友找不到企业，企业招不到人’。”据了解，很长一段时间，蓝领工人群体的求职只能通过熟人介绍、线下人才市场等方式。

据了解，在今年的新春招工会期间，劳力士人力单场直播就吸引5万潜在求职意向者。“我亲眼见证过一个招工短视频播放62万，获得简历3569封。”张少军说道。这并非孤例，据了解，今年新春招工会期间，单个商家日收简历峰值突破5万份，超5800家商家日收简历超千份。

从往年的经验来看，节后蓝领春招往往呈现短期用工需求迅猛增长的特点，这也成为平台切入招聘板块的初衷。“传统的线下模式一方面企业很难短时间招到足够的人，另一方面市场鱼龙混杂，工人们也很容易受骗。”快手快聘业务负责人说道。

直播带岗模式的核心优势在于尽可能消除信息不对称。“对于岗位的薪资福利，用工环境，工友们不再需要口耳相传，而是可以线上问答，所见即所得，大幅降低信任成本，提升入职率。”快手相关负责人告诉记者，这一模式也使得企业招到工人后的留存度大大提高。

据了解，截至2月12日，今年快手快聘新春招工会吸引求职人数同比增长284%，超1000万用户通过视频直播求职。同时，平台撮合效率显著提升，求职双方意向达成量同比增长572%，极大地提高了招聘的成功率和效率。

事实上，自直播带货模式兴起以来，短视频平台便基于用户群体，不断探索招工新模式。此前，快手创始人兼首席执行官程一笑表示，快手希望通过逐步完善视频化招聘体验，创造更多更好的蓝领和大学生就业机会和转化率，助力实体经济发展。

记者注意到，自这一模式推出以来，在过去几年，宁德时代、理想汽车、中航锂电、比亚迪、歌尔股份、立讯集团、海信集团等众多制造企业纷纷下场进行“直播带岗”。据了解，截至2024年7月，快手快聘板块蓝领活跃用户体量已经达到2.5亿。

从“刷视频找工作”到“直播带岗成常态”，短视频平台正在成为广大蓝领用工群体求职的新渠道。“数字化转型升级成为行业发展的重要趋势。”中国人才交流协会副秘书长孙雪凌认为，这具体体现为人力资源服务机构广泛应用互联网、大数据、人工智能等新兴信息技术，近年来直播带岗、网络招聘、远程面试、网络培训、灵活用工等新服务层出不穷。