上证报中国证券网讯8月23日，港股上市公司人瑞人才发布2022年上半年业绩，期内公司实现收入约17.34亿元。上半年，人瑞人才数字化专业服务业务进展显著，数字技术与云服务收入达到约1.11亿元，同比增长332.9%;信息技术及数字化人才领域的综合灵活用工人数由2021年6月30日的231人增长至2022年6月30日的1214人。

人瑞人才数字化专业服务进展迅速的背后，是中国数字经济和企业数字化转型的快速推进。IDC此前对2000位跨国企业CEO做过一项调研，结果显示，全球1000强企业中的67%、中国1000强企业中的76%，都把数字化转型作为企业的战略核心。

全行业的数字化推进需要更广泛的数字化人才引入，人瑞人才近年来持续通过“内生+外扩”方式加大市场布局，着力打造一条数字化人才生态链。

据人瑞人才相关负责人介绍，目前公司打造的数字化人才生态链已逐渐成型并显示成效，从聚焦为企业提供人力资源综合服务向两端延伸。其中，前端构建以校企合作为基础的数字化人才培养和实习机制，提升人岗匹配效率;后端致力于员工的持续成长、再就业及生活服务，帮助个人职业生涯持续发展、企业获得所需人才，让社会劳动力资源得以高效匹配。

“对于企业而言，数字化转型是一个大的命题，也是一个企业管理模式上的转变。数字化推动企业从战略、文化、组织、流程，以及产品技术、服务形态上发生转变，并且涉及各个方面，而不是仅仅局限于技术。”人瑞人才执行董事、主席兼行政总裁张建国表示，数字化人才将在企业数字化转型中扮演关键角色，人瑞人才将通过持续提升自身的服务能力来响应企业客户需求，并为数字化人才提供更好的发展机遇。

资料显示，人瑞人才为人力资源综合解决方案提供商，主要提供通用服务外包、数字技术与云服务、数字化运营与客服、专业招聘及其他人力资源解决方案。